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» 07/10/2010 - Campanha Salarial 2010/2011 - Cidade de Joinville - Mobilização da Categoria!

 PATRONAL QUER LEVAR VANTAGEM EM TUDO.

Caros Companheiros,

 

Nos próximos dias o SindPD fará a entrega de mais material escrito, sempre na portaria das empresas, com conteúdo objetivando esclarecer o que ocorreu e o que esta acorrendo na campanha salarial 2010/2011 e também conscientizá-los sobre a importância do comparecimento de vocês na próxima Assembléia, (ainda sem data marcada), pois  precisaremos da aprovação ou não da contraproposta Patronal que é a recomposição salarial de INPC +0,5% de aumento real = 5,18%). Desde a fundação do SindPD Jlle a relação entre nosso sindicato e o SEPIJ(patronal), sempre foi de respeito e dignidade para ambos os lados. Neste ano, coincidência ou não, a Totvs S/A., que absorveu diversas empresas locais, consolidando uma fatia maior no mercado, consequentemente com avanço expressivo em sua carteira de clientes, aumentando também seu quadro de funcionários (aproximadamente 1000 colaboradores em Joinville), refletido no  crescimento de 14,0% em Receita Líquida (17º trimestre seguido de crescimento de 2 dígitos), visivelmente vem demonstrando que não quer negociar, ou melhor/pior, apesar de ter criado um cargo e contratado um gerente de remuneração e benefícios, demonstra que para as negociações em Joinville, a remuneração e os benefícios dos trabalhadores locais, devem ser diferenciados e infelizmente inferiores aos aplicados aos funcionários das demais unidades existentes em outros estados.

 

A Microvix anunciou para o mercado que no 1º trimestre de 2010, teve um crescimento de receita de 160%, já a Softexpert, criou desde 2009 novas parcerias na África do Sul, Austrália, Romênia, ampliando também sua parceria no mercado nacional com empresas como a Aporte, Asa Norte Consultoria,  Grupo GCI, NBS e Tecnodata, por sua vez a empresa Actvs (franquia da Totvs), de março de 2009 a março de 2010, cresceu 135% em número de funcionários registrados com carteira de trabalho e no último ano em seu plano de distribuição nos lucros ou resultados, atingiu 50% das metas estabelecidas (significando distribuir 50% do salário individual), distribuiu 100% do salário nominal a cada funcionário. Já em 2010, no acompanhamento do segundo trimestre efetuado pela comissão mista do PPR, mesmo a meta tendo sido acrescida em 65% do valor da receita liquida em comparação ao plano do ano anterior, os resultados já apontam para uma distribuição de 125% do salário nominal a cada colaborador.

 

A Neogrid ressalta em seu site “NeoGrid celebra 600 novos contratos em 180 dias - A NeoGrid, empresa líder no mercado brasileiro em soluções e serviços de Supply Chain Management, fechou o primeiro semestre do ano com um crescimento acumulado de 50%. No período, a NeoGrid conquistou 600 novos contratos nacionais e internacionais”.

 

 As demais empresas que representam 46% dos trabalhadores da categoria, também, de um modo geral vem crescendo e encontram-se estabilizadas  financeiramente, o SindPD conclui que:

 

1) Em hipótese alguma poderemos receber reajuste salarial inferior aos trabalhadores da mesma categoria dos demais estados da Federação;

2) Deveremos ser reconhecidos como iguais, profissionalmente ou em ultima instancia, termos jornadas de trabalho de 40 horas semanais, igual aos trabalhadores dos estados que são concorrentes diretos.

 

Não queremos entrar em estado de paralisação, mas sim, queremos e devemos demonstrar nossa indignação e lutar por nossos direitos.

 

   

A FORÇA DA CATEGORIA ESTÁ NO NÚMERO DE PARTICIPANTES NA ASSEMBLEIA, COMPAREÇA!

 

 

  

Um forte Abraço,

 

Diretoria SindPD Jlle e região. 

 

 

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