{"id":30,"date":"2020-10-13T20:12:19","date_gmt":"2020-10-13T23:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sindpd.com.br\/site\/?page_id=30"},"modified":"2020-11-10T23:37:16","modified_gmt":"2020-11-11T02:37:16","slug":"rescisoes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/rescisoes\/","title":{"rendered":"RESCIS\u00d5ES"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” equal_height=”yes” content_placement=”top” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” top_padding=”20″ bottom_padding=”30″ overlay_strength=”0.3″][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1\/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

RESCIS\u00d5ES<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text]
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\nAtendimento por profissional capacitado em c\u00e1lculos e leis trabalhistas<\/span><\/h3>\n

O ato da Homologa\u00e7\u00e3o da Rescis\u00e3o Contratual \u00e9 de suma import\u00e2ncia para empregados e empregadores, assegura que seus direitos e deveres foram cumpridos e que todos os valores pagos e\/ou descontados foram conferidos. Garante \u00e0s partes que as verbas rescis\u00f3rias foram quitadas integralmente.<\/p>\n

\u00c9 o momento em que se encerra definitivamente o v\u00ednculo contratual entre as partes, caracterizado pela presen\u00e7a e atua\u00e7\u00e3o sindical, dando autenticidade, transpar\u00eancia e credibilidade ao ato.<\/p>\n

Com a aprova\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista, as categorias que n\u00e3o tiverem assegurada a obrigatoriedade da rescis\u00e3o contratual em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (somente estas), poder\u00e3o realizar as rescis\u00f5es contratuais na empresa ou outros locais.<\/p>\n

Conforme a reforma trabalhista prev\u00ea: \u201cOs acordos (C.C.T) prevalecem sobre o legislado, (Art. 611-A)\u201d. Portanto, em nossa Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, Cl\u00e1usula \u2013 Homologa\u00e7\u00f5es de Rescis\u00f5es C.C.T Joinville e C.C.T. Regi\u00e3o Norte, exceto Joinville:<\/p>\n

– consta a obrigatoriedade de empregadores e empregados comparecerem para o ato rescis\u00f3rio dos empregados que, cumulativamente, contarem com mais de seis meses de admiss\u00e3o e forem associados ao Sindicato Laboral, sem qualquer custo.
\n– consta a op\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m, de empregadores e empregados n\u00e3o associados, solicitarem o ato rescis\u00f3rio perante o Sindicato Laboral, sendo que somente haver\u00e1 cobran\u00e7a da taxa administrativa em caso de empregado n\u00e3o contribuinte e n\u00e3o associado ao Sindicato Laboral.
\nSalientamos que o ato de homologar a rescis\u00e3o de contrato se estende e \u00e9 de suma import\u00e2ncia tamb\u00e9m aos empregadores, pois dar\u00e1 fidedignidade e transpar\u00eancia ao encerramento contratual. Com rela\u00e7\u00e3o aos empregados, estes ter\u00e3o esclarecimento sobre o detalhamento das verbas recebidas e\/ou descontos efetuados.<\/p>\n

Nosso intuito \u00e9 garantir e manter a assist\u00eancia das homologa\u00e7\u00f5es tanto para empresas como para empregados. Se houver dificuldades para o pagamento da taxa, ficamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para eventual negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A homologa\u00e7\u00e3o compreende:<\/p>\n

1. Calcular\/conferir as verbas rescis\u00f3rias pagas na rescis\u00e3o contratual, valores de FGTS e multa recolhidos se houver;<\/p>\n

2. Analisar cumprimento de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho; reajustes salariais, aviso pr\u00e9vio, piso salarial, concess\u00e3o de benef\u00edcios;<\/p>\n

3. Orientar sobre o procedimento para o saque do FGTS e encaminhamento do seguro desemprego (se houver).<\/p>\n

4.Conferir\/Homologar a documenta\u00e7\u00e3o abaixo:<\/p>\n

– CTPS- Carteira de Trabalho atualizada e assinada;<\/p>\n

– Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho;<\/p>\n

– Comprovante de pagamento de verbas rescis\u00f3rias (copia);<\/p>\n

– Atestado M\u00e9dico Demissional atestando: atestado de sa\u00fade ocupacional \u2013 demissional;<\/p>\n

– PPP – Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio;<\/p>\n

– Comprovante do Recolhimento da multa de 50%, com total dos dep\u00f3sitos de FGTS atualizados feitos na conta vinculada do empregado;<\/p>\n

– Chave de identifica\u00e7\u00e3o de conectividade para a libera\u00e7\u00e3o do FGTS;<\/p>\n

– Carta de Preposto para o representante legal da empresa ou c \u00f3pia do contrato social em caso de s\u00f3cios;<\/p>\n

– Aviso pr\u00e9vio, assinado pelo empregador e pelo trabalhador;<\/p>\n

– Formul\u00e1rio para Requerimento do Seguro Desemprego;<\/p>\n

– Comprovantes de Descontos Efetuados (se houver);<\/p>\n

– Relat\u00f3rio do Banco de Horas contendo as ocorr\u00eancias ainda n\u00e3o saldadas com o funcion\u00e1rio(a);<\/p>\n

– Demonstrativo de m\u00e9dia de horas extras, b\u00f4nus, comiss\u00f5es, etc.<\/p>\n

Por fim, observamos que nas \u00faltimas homologa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o de contrato detectamos, em 90% dos casos, diferen\u00e7as no pagamento das verbas rescis\u00f3rias. Atualmente, grande parte das reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas decorrem de verbas rescis\u00f3rias pagas incorretamente. Por meio do SindPD, \u00e9 poss\u00edvel evitar demanda judicial, pois caso sejam constatadas diferen\u00e7as nas verbas rescis\u00f3rias, entra-se em contato com a empresa para o pagamento em rescis\u00e3o complementar.<\/p>\n

Ficamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o.
\nA Diretoria.<\/p>\n

Veja tamb\u00e9m:<\/strong> Rescis\u00e3o de contrato de trabalho sem sindicato fragiliza empregado, aponta debate<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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