{"id":786,"date":"2023-08-11T16:31:23","date_gmt":"2023-08-11T19:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/?page_id=786"},"modified":"2023-08-16T17:05:51","modified_gmt":"2023-08-16T20:05:51","slug":"seus-direitos-aviso-previo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/seus-direitos-aviso-previo\/","title":{"rendered":"SEUS DIREITOS – Aviso Pr\u00e9vio"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” equal_height=”yes” content_placement=”top” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” top_padding=”20″ bottom_padding=”30″ overlay_strength=”0.3″][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1\/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

SEUS DIREITOS<\/span><\/h4>\n[\/vc_column_text]
<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” equal_height=”yes” content_placement=”top” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” top_padding=”20″ bottom_padding=”20″ overlay_strength=”0.3″][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1\/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

Aviso Pr\u00e9vio<\/span><\/h3>\n

FIQUE ATENTO AS REGRAS:<\/strong><\/p>\n

– Com 06 (seis) anos ou mais de servi\u00e7o na empresa e mais de 50 (cinquenta anos) de idade, voc\u00ea tem direito a mais 60 (sessenta) dias de INDENIZA\u00c7\u00c3O; veja:<\/u><\/strong><\/p>\n

O aviso pr\u00e9vio concedido ao empregado que contar com 06 (seis) anos ou mais de servi\u00e7o na empresa e mais de 50 (cinquenta anos) de idade ser\u00e1 de, no m\u00ednimo, 60 (sessenta) dias e integralmente sob a forma INDENIZADA, al\u00e9m dos direitos previstos na CLT, desde que n\u00e3o tenha sofrido penalidade de suspens\u00e3o nos \u00faltimos doze meses e desde que o mesmo n\u00e3o tenha se utilizado do benef\u00edcio da cl\u00e1usula Pr\u00eamio Aposentadoria. <\/em><\/p>\n

– PEDIU DEMISS\u00c3O E A EMPRESA DESCONTOU OS DIAS DE AVISO PREVIO?<\/u><\/strong><\/p>\n

Caso tenha sido descontado o aviso pr\u00e9vio, considerando a proje\u00e7\u00e3o dos dias que foram descontados na rescis\u00e3o, estes dias contam para c\u00e1lculo de mais 1\/12 avos de 13\u00ba sal\u00e1rio e mais 1\/12 de f\u00e9rias. Isto depender\u00e1 do n\u00famero de dias descontados, de acordo com a cl\u00e1usula 22\u00aa, item 3 da CCT:<\/p>\n

– No pedido de demiss\u00e3o o n\u00e3o cumprimento do aviso pr\u00e9vio com o respectivo desconto dos dias n\u00e3o trabalhados,<\/strong> estes integrar-se-\u00e3o ao contrato de trabalho para todos os efeitos legais, conforme cl\u00e1usula \u2013 Aviso Pr\u00e9vio.<\/em><\/p>\n

– AVISO PR\u00c9VIO quando trabalhado \u00e9 30 dias, veja: <\/u><\/strong><\/p>\n

– O disposto na Lei n.\u00ba 12.506\/11 (3 dias de acr\u00e9scimo por ano trabalhado) aplica-se exclusivamente ao aviso pr\u00e9vio dado pelo Empregador, sendo mantido o prazo de 30 (trinta) dias para o aviso pr\u00e9vio quando a ruptura do contrato for de iniciativa do empregado.<\/strong><\/em><\/p>\n

– Os dias excedentes, previstos na Lei n.\u00ba 12.506\/11 <\/em><\/strong>(3 dias de acr\u00e9scimo por ano trabalhado), aos 30 (trinta) dias de aviso pr\u00e9vio<\/strong>, em qualquer caso, ser\u00e3o sempre indenizados.<\/strong> <\/em><\/p>\n

Art. 488 CLT –<\/em><\/strong> O hor\u00e1rio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescis\u00e3o tiver sido promovida pelo empregador, ser\u00e1 reduzido de 2 (duas) horas di\u00e1rias, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio integral.<\/em><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico –<\/em><\/strong> \u00c9 facultado ao empregado trabalhar sem a redu\u00e7\u00e3o das 2 (duas) horas di\u00e1rias previstas neste artigo, caso em que poder\u00e1 faltar ao servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio integral, por 1 (um) dia, na hip\u00f3tese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hip\u00f3tese do<\/em>\u00a0inciso lI do art. 487 desta Consolida\u00e7\u00e3o<\/em><\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n

*Clique para ler a Clausula na integra<\/strong><\/a><\/p>\n

*Exclusivo para Conven\u00e7\u00e3o de Joinville<\/strong> CONVEN\u00c7\u00c3O NA INTEGRA<\/strong><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” equal_height=”yes” content_placement=”top” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” top_padding=”20″ bottom_padding=”30″ overlay_strength=”0.3″][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1\/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text] SEUS DIREITOS [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” equal_height=”yes” content_placement=”top” scene_position=”center” text_color=”dark”…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-sidebar.php","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/786"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=786"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":809,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/786\/revisions\/809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}