{"id":1057,"date":"2026-07-20T08:42:44","date_gmt":"2026-07-20T11:42:44","guid":{"rendered":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/?p=1057"},"modified":"2026-07-20T08:44:31","modified_gmt":"2026-07-20T11:44:31","slug":"1057-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/1057-2\/","title":{"rendered":"CAMPANHA SALARIAL REGI\u00c3O NORTE 2026\/2027 \u2013 Exceto Joinville"},"content":{"rendered":"<div class=\"gmail_default\">Prezados, bom dia!<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho encontra-se em aberto e\u00a0<b>somente ser\u00e1 negociada e renovada ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o da assembleia e aprova\u00e7\u00e3o da pauta de reivindica\u00e7\u00f5es<\/b>. Dessa forma, at\u00e9 que haja delibera\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o, nenhum direito est\u00e1 garantido. Refor\u00e7amos que a renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva \u00e9 fundamental para garantir a manuten\u00e7\u00e3o integral dos direitos j\u00e1 conquistados. As cl\u00e1usulas abaixo foram obtidas por meio das negocia\u00e7\u00f5es conduzidas pelo Sindicato Laboral e correm o risco de serem perdidas caso n\u00e3o renovemos a C<span class=\"gmail_default\">.<\/span>C<span class=\"gmail_default\">.<\/span>T vigente. Citamos alguns dos direitos garantidos:<\/div>\n<div><\/div>\n<ul>\n<li><span role=\"presentation\"><b>CL\u00c1USULA TERCEIRA \u2013 SAL\u00c1RIOS NORMATIVOS<\/b><\/span>\u00a0<span role=\"presentation\"><b>(com garantia de sal\u00e1rio m\u00ednimo para a categoria);<\/b><\/span><\/li>\n<li><span role=\"presentation\"><b>CL\u00c1USULA QUARTA \u2013 REAJUSTE SALARIAL<\/b><\/span>\u00a0<span role=\"presentation\"><b>(garantia de reajuste anual, com m\u00eas definido);<\/b><\/span><\/li>\n<li><span role=\"presentation\"><b>CL\u00c1USULA OITAVA \u2013 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS<\/b><\/span>\u00a0<span role=\"presentation\"><b>(65% em dia normal e 110% em feriados e domingos, sendo que a lei prev\u00ea apenas 50% e 100%);<\/b><\/span><\/li>\n<li><span role=\"presentation\"><b>CL\u00c1USULA NONA \u2013 ADICIONAL NOTURNO<\/b><\/span>\u00a0<span role=\"presentation\"><b>(a lei prev\u00ea apenas 20%);<\/b><\/span><\/li>\n<li><b>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA \u2013 AUX\u00cdLIO APOSENTADORIA;<\/b><\/li>\n<li><span role=\"presentation\"><b>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA \u2013 VALE REFEI\u00c7\u00c3O\/ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/b><\/span>\u00a0<span role=\"presentation\"><b>(com obrigatoriedade, sem previs\u00e3o em lei);<\/b><\/span><\/li>\n<li><span role=\"presentation\"><b>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA \u2013 ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA\/LABORATORIAL<\/b><\/span>\u00a0<span role=\"presentation\"><b>(com reembolso de consultas m\u00e9dicas);<\/b><\/span><\/li>\n<li><b>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA \u2013 PLANO DE SA\u00daDE E\/OU CUSTEIO DE MEDICAMENTOS;<\/b><\/li>\n<li><b>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA \u2013 COMPLEMENTA\u00c7\u00c3O DO AUX\u00cdLIO DOEN\u00c7A;<\/b><\/li>\n<li><b>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA \u2013 AUX\u00cdLIO SEGURO DE VIDA;<\/b><\/li>\n<li><b>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA \u2013 REEMBOLSO DE QUILOMETRAGEM;<\/b><\/li>\n<li><b>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA \u2013 AUS\u00caNCIAS LEGAIS;<\/b><\/li>\n<li><b>CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA \u2013 TRABALHO FORA DA EMPRESA (EM OUTRO MUNIC\u00cdPIO);<\/b><\/li>\n<li><span role=\"presentation\"><b>CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA \u2013 F\u00c9RIAS<\/b><\/span><span role=\"presentation\">\u00a0<b>(n\u00e3o incluem os dias 25\/12 e 1\u00ba de janeiro nas f\u00e9rias coletivas).<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div>Informamos que a Assembleia Geral Extraordin\u00e1ria realizada em 15\/07\/2026 n\u00e3o chegou a deliberar sobre a pauta de reinvindica\u00e7\u00f5es. Nos termos do estatuto social vigente, n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o de qu\u00f3rum m\u00ednimo para a instala\u00e7\u00e3o ou delibera\u00e7\u00e3o da assembleia, de modo que a reuni\u00e3o seria, sob o aspecto formal, plenamente legal e apta a produzir todos os seus efeitos. Ainda assim, os 15 trabalhadores presentes manifestaram preocupa\u00e7\u00e3o com o baixo n\u00famero de participantes e com a poss\u00edvel falha na divulga\u00e7\u00e3o do edital via site, o que poderia comprometer a legitimidade e a representatividade das decis\u00f5es a serem tomadas. Diante disso, em ato de zelo pela democracia e representatividade sindical, os pr\u00f3prios presentes propuseram e aprovaram o adiamento dos trabalhos, remarcando a assembleia para garantir tempo h\u00e1bil de organiza\u00e7\u00e3o e ampla participa\u00e7\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Nova Assembleia Geral:<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<ul>\n<li><span role=\"presentation\">Data: 29\/07\/2026<\/span><\/li>\n<li><span role=\"presentation\">Local:\u00a0<a href=\"https:\/\/meet.google.com\/fcx-vvea-jai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/meet.google.com\/fcx-vvea-jai&amp;source=gmail&amp;ust=1784633948378000&amp;usg=AOvVaw0F_T9d6Z-HSwhth_JfKQ7y\">https:\/\/meet.google.<wbr \/>com\/fcx-vvea-jai<\/a><\/span><\/li>\n<li><span role=\"presentation\">Hor\u00e1rio: 17h45min \u2013 1\u00aa Convoca\u00e7\u00e3o \/ 18h \u2013 2\u00aa Convoca\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div><b>Pauta:<\/b><\/div>\n<div>a) Aprova\u00e7\u00e3o das reivindica\u00e7\u00f5es referentes \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de sal\u00e1rio e trabalho, a ser discutida com a categoria econ\u00f4mica, visando \u00e0 renova\u00e7\u00e3o da norma coletiva vigente;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>b) Delibera\u00e7\u00e3o e autoriza\u00e7\u00e3o sobre o valor a ser destinado ao Sindicato Laboral para Manuten\u00e7\u00e3o e fortalecimento Sindical, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o assistencial, negocial, a ser efetuado sobre o sal\u00e1rio e PLR dos empregados Sindicalizados e n\u00e3o Sindicalizados, e delibera\u00e7\u00e3o e vota\u00e7\u00e3o sobre o direito de oposi\u00e7\u00e3o;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>c) Outorga de poderes \u00e0 Diretoria do Sindicato Laboral para celebrar Acordo Coletivo de Trabalho ou Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, inclusive de PLR, e na hip\u00f3tese de malogro nas negocia\u00e7\u00f5es, para ajuizar o Diss\u00eddio Coletivo ou quaisquer a\u00e7\u00f5es que sejam necess\u00e1rias \u00e0 defesa do interesse da categoria junto ao TRT e ou TST;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>d) Delibera\u00e7\u00e3o sobre a conveni\u00eancia de dar car\u00e1ter permanente \u00e0 Assembleia, enquanto perdurar a campanha salarial, permitindo que as futuras convoca\u00e7\u00f5es sejam efetuadas pela diretoria do Sindicato Laboral mediante simples comunicados nos locais de trabalho, site ou e-mail.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>OBS.: Os ausentes concordar\u00e3o tacitamente com as delibera\u00e7\u00f5es tomadas pelos presentes.<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prezados, bom dia! 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