{"id":1105,"date":"2026-10-15T17:34:34","date_gmt":"2026-10-15T20:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/?p=1105"},"modified":"2026-10-15T17:34:44","modified_gmt":"2026-10-15T20:34:44","slug":"assembleia-aprova-pauta-de-reivindicacoes-para-a-cct-2026-2027-joinville","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/assembleia-aprova-pauta-de-reivindicacoes-para-a-cct-2026-2027-joinville\/","title":{"rendered":"Assembleia aprova pauta de reivindica\u00e7\u00f5es para a CCT 2026\/2027 &#8211; JOINVILLE"},"content":{"rendered":"<p>O SindPD-Joinville e Regi\u00e3o realizou, no dia 13\/10\/2026, Assembleia Geral Extraordin\u00e1ria para discutir e votar a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es (de Joinville) que ser\u00e1 apresentada ao Sindicato das Empresas de Processamento de Dados e Inform\u00e1tica de Joinville (COMMUNITECH) para a negocia\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho 2026\/2027.<\/p>\n<p><strong>Resultado da vota\u00e7\u00e3o:<\/strong> a pauta foi aprovada por unanimidade e ser\u00e1 agora formalizada e encaminhada \u00e0 mesa de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Principais pontos aprovados para serem negociados<\/strong><\/p>\n<p><strong>Sal\u00e1rios e reajustes<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reajuste dos pisos salariais por fun\u00e7\u00e3o, com aumentos de 10% a 20% conforme a categoria. Foi o ponto mais debatido em assembleia: o anseio da categoria \u00e9 a melhoria dos pisos salariais.<\/li>\n<li>Reajuste geral, INPC de 4,29% + 3% de ganho real.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vale Alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Inclus\u00e3o do benef\u00edcio na CCT, que hoje n\u00e3o prev\u00ea a obrigatoriedade, em valor m\u00ednimo e l\u00edquido de R$ 32,00 por dia, para 22 dias mensais.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sa\u00fade<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Adiantamento salarial de 40% do sal\u00e1rio nominal, por at\u00e9 3 meses, quando o aux\u00edlio-doen\u00e7a ou aux\u00edlio por acidente de trabalho n\u00e3o for concedido pela Previd\u00eancia Social em at\u00e9 30 dias. O desconto ocorrer\u00e1 a partir do primeiro m\u00eas de retorno ao trabalho, em parcelas iguais ao valor recebido.<\/li>\n<li>Amplia\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio medicamentos aos dependentes.<\/li>\n<li>Amplia\u00e7\u00e3o do atestado de acompanhamento: hoje restrito a casos de interna\u00e7\u00e3o, passa a valer tamb\u00e9m para consultas m\u00e9dicas e\/ou odontol\u00f3gicas eletivas, mediante declara\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, at\u00e9 7 dias por semestre (consecutivos ou n\u00e3o), para acompanhar filhos de at\u00e9 16 anos, pessoa com defici\u00eancia sob sua responsabilidade, ascendentes, c\u00f4njuge e irm\u00e3os.<\/li>\n<li>Apoio psicossocial preventivo: as empresas implementar\u00e3o canais de apoio psicol\u00f3gico e social para atendimento preventivo de burnout e transtornos de ansiedade.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Licen\u00e7a-Paternidade e Fam\u00edlia<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Licen\u00e7a-paternidade, por ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial: 20 dias consecutivos, nos termos da Lei n\u00ba 15.371\/2026, com possibilidade de mais 10 dias em teletrabalho, quando a atividade for compat\u00edvel e mediante acordo com a empresa.<\/li>\n<li>Direito de gozar as f\u00e9rias em continuidade \u00e0 licen\u00e7a.<\/li>\n<li>Aus\u00eancias legais: tempo necess\u00e1rio para acompanhar irm\u00e3o ou irm\u00e3 em at\u00e9 8 consultas m\u00e9dicas, exames ou tratamentos, quando n\u00e3o houver outros familiares de primeiro grau dispon\u00edveis para o cuidado.<\/li>\n<li>Aux\u00edlio-creche ou primeira inf\u00e2ncia: hoje vale apenas para empregadas associadas; a proposta amplia o benef\u00edcio para empregadas e empregados associados ao SindPD com filhos menores de 1 ano, no valor de 30% do menor piso salarial da categoria (Auxiliar Administrativo), pago mediante cr\u00e9dito em folha.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Banco de Horas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Na compensa\u00e7\u00e3o (folga) das horas realizadas em fins de semana ou feriados, acr\u00e9scimo de 50% a cada hora trabalhada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Direito \u00e0 Desconex\u00e3o e Teletrabalho (NR-1)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fica assegurado o direito \u00e0 desconex\u00e3o, sendo vedada a obrigatoriedade de resposta a mensagens de trabalho (e-mail, aplicativos ou telefone) fora da jornada regular.<\/li>\n<li>O contato fora da jornada s\u00f3 ser\u00e1 admitido em regime de sobreaviso, com remunera\u00e7\u00e3o de 1\/3 da hora normal. O uso de ferramentas digitais sem sobreaviso \u00e9 tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o e gera horas extras com adicional de 60% ou 100%.<\/li>\n<li>No trabalho remoto, as empresas devem garantir infraestrutura ergon\u00f4mica e subs\u00eddio dos custos operacionais (energia e internet), sob pena de responsabilidade por doen\u00e7as ocupacionais.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Outros benef\u00edcios\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dispensa do cumprimento do aviso pr\u00e9vio quando o empregado pedir demiss\u00e3o por motivo de novo emprego.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Contribui\u00e7\u00e3o de R$ 13,00 mensais, em 12 parcelas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com a pauta aprovada, a Diretoria do SindPD-Joinville e Regi\u00e3o est\u00e1 autorizada a iniciar as rodadas de negocia\u00e7\u00e3o da CCT 2026\/2027, com primeira reuni\u00e3o prevista para 19\/10. Acompanhe as pr\u00f3ximas atualiza\u00e7\u00f5es pelos canais oficiais do Sindicato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O SindPD-Joinville e Regi\u00e3o realizou, no dia 13\/10\/2026, Assembleia Geral Extraordin\u00e1ria para discutir e votar a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es (de Joinville) que ser\u00e1 apresentada ao Sindicato das Empresas de Processamento&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1105"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1105"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1106,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1105\/revisions\/1106"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}