{"id":667,"date":"2022-09-22T10:12:13","date_gmt":"2022-09-22T13:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/?p=667"},"modified":"2022-11-03T10:28:23","modified_gmt":"2022-11-03T13:28:23","slug":"campanha-salarial-2022-2023-para-joinville-atualizado-22-09-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/campanha-salarial-2022-2023-para-joinville-atualizado-22-09-2022\/","title":{"rendered":"CAMPANHA SALARIAL 2022\/2023 PARA JOINVILLE \u2013 Atualizado \u2013 31\/10\/2022"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>31\/10\/2022<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><a style=\"color: #ff6600;\" href=\"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/clausula-40.pdf\"><strong>***CLAUSULA DA CONTRIBUI\u00c7\u00c3O***<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\">Conforme Cl\u00e1usula \u2013 Contribui\u00e7\u00e3o para Manuten\u00e7\u00e3o das Negocia\u00e7\u00f5es Coletivas e para Custeio Sindical:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><em>[\u2026]<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><em>7\u00ba \u2013 Aos\u00a0n\u00e3o sindicalizados\u00a0foi garantido o direito de oposi\u00e7\u00e3o, pr\u00e9via e expressa, ao referido desconto, mediante manifesta\u00e7\u00e3o individual, por escrito, durante a Assembleia. Para tanto, ser\u00e1 dada ampla divulga\u00e7\u00e3o aos demais trabalhadores e que n\u00e3o estiveram presentes na assembleia, via site e no \u00e2mbito das empresas, do teor desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, para que no per\u00edodo de 11 (onze) dias,\u00a0a partir do dia 31 de outubro ao dia 10 de novembro de 2022, das 08h:30min \u00e0s 16h,\u00a0mediante carta por escrito em duas vias a ser entregue pessoalmente (sem intermedi\u00e1rio) na sede do Sindicato laboral (na Travessa Chu\u00ed, n\u00ba 151, centro), que protocolar\u00e1 a carta e devolver\u00e1 uma das vias para o empregado manifestante, que encaminhar\u00e1 c\u00f3pia \u00e0 empresa ou setor respons\u00e1vel para n\u00e3o efetuar o desconto em folha de pagamento. Caso j\u00e1 tenha se manifestado na assembleia o Sindicato Laboral comunicar\u00e1 a empresa para o n\u00e3o desconto em folha. Caso n\u00e3o manifestado no prazo acima, ser\u00e1 efetivado o desconto na folha de pagamento.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><em>\u00a7 8\u00ba &#8211; Aos N\u00c3O SINDICALIZADOS (n\u00e3o s\u00f3cios (as) do SindPD) que estiverem trabalhando fora do munic\u00edpio de Joinville, poder\u00e3o se <\/em><em>opor ao desconto atrav\u00e9s de carta postada INDIVIDUALMENTE (da cidade onde se encontrar, exceto Joinville) para o endere\u00e7o: Travessa Chu\u00ed, 151, centro, Joinville\/SC, Cep 89201-240, sendo v\u00e1lidas as manifesta\u00e7\u00f5es de oposi\u00e7\u00e3o com postagem datada dentre os dias 31 de outubro ao dia 10 de novembro de 2022, desde que fora do munic\u00edpio de Joinville. <\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><em>[\u2026]<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\">Agradecemos o apoio e compreens\u00e3o de todos(as), a uni\u00e3o da categoria visa unir e fortalecer o Sindicato e trazer benef\u00edcios a todos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>24\/10\/2022<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>Prezados trabalhadores de TI de Joinville, encerrada a Campanha Salarial 2022\/2023 para a cidade de Joinville.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">Servimo-nos desta para comunicar os resultados das negocia\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #003366;\">Reajuste salarial de\u00a0<strong>7,19<\/strong>%<strong>,\u00a0<\/strong>sendo que a reposi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 em\u00a0parcela \u00fanica, sobre os sal\u00e1rios vigentes em setembro\/2022; o reajuste de\u00a0<strong>7,19<\/strong>%, \u00e9 pago\u00a0proporcionalmente \u00e0 data de admiss\u00e3o, a todos os integrantes da categoria profissional admitidos at\u00e9 30\/09\/2022;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #003366;\">As Cl\u00e1usulas: Aux\u00edlio Medicamentos, Auxilio Creche, Auxilio Sa\u00fade, Vale Transporte, o reajuste nos valores tamb\u00e9m ficou em <strong>7,19%;<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #003366;\">Mudan\u00e7a na Clausula 23\u00aa, garantindo o reajuste para funcion\u00e1rios transferidos da empresa:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>CLAUSUSLA 23\u00aa \u2013 FUS\u00c3O \/INCORPORA\u00c7\u00c3O DE EMPRESAS<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><em>[\u2026]<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><em>1\u00ba &#8211; No caso de transfer\u00eancia de empregados entre estabelecimentos das empresas, que impliquem na mudan\u00e7a de compet\u00eancia territorial sindical, ou seja, o(s) empregado(s) ser(em) transferido(s) de filial da empresa para cidade(s) fora da abrang\u00eancia do SindPD Joinville, fica garantido que: a) o(s) empregado(s) transferido(s) entre 01\/10\/2021 e 30\/09\/2022 ter\u00e3o direito ao recebimento da corre\u00e7\u00e3o salarial prevista na cl\u00e1usula RECOMPOSI\u00c7\u00c3O SALARIAL desta C.C.T., aplicada proporcionalmente at\u00e9 o m\u00eas da efetiva transfer\u00eancia do empregado a outra filial da empresa; b) fica garantido a manuten\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio da cl\u00e1usula AUX\u00cdLIO CRECHE desta C.C.T., at\u00e9 o fim do per\u00edodo de concess\u00e3o do benef\u00edcio, podendo a empresa optar pelo pagamento antecipado das parcelas vincendas ao empregado, no ato de transfer\u00eancia, ou pela assun\u00e7\u00e3o da obriga\u00e7\u00e3o mensal pela filial que receber o empregado.;<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><em>[\u2026]<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #003366;\">Mudan\u00e7a na Clausula 18\u00aa, garantindo o benef\u00edcio tamb\u00e9m para colaborador em uni\u00e3o homoafetiva:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>CLAUSULA 18\u00aa \u2013 AUXILIO CRECHE<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><em>[\u2026]<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><em>5\u00ba O disposto nesta cl\u00e1usula e seus \u00a7\u00a7 1\u00ba a 3\u00ba, \u00e9 garantido tamb\u00e9m \u00e0 colaborador que, em uni\u00e3o homoafetiva, seja genitor biol\u00f3gico ou adotante de crian\u00e7a de at\u00e9 1 ano de idade. O benef\u00edcio, neste caso, \u00e9 devido ao genitor que declarar a crian\u00e7a como sua dependente fiscal ou previdenci\u00e1ria.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><em>6\u00ba O disposto nesta cl\u00e1usula e seus \u00a7 1\u00ba a 3\u00ba se aplica ao adotante, desde que o mesmo esteja associado ao Sindicato Laboral pelo menos 10 (dez) meses antes de receber o Termo de Guarda Legal.<\/em><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #003366;\">Mudan\u00e7a na Clausula 23\u00aa, garantindo reembolso de quilometragem:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>CLAUSULA 25\u00aa \u2013 VIAGENS A SERVI\u00c7O<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><em>[\u2026]<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><em>5\u00ba &#8211; Fica assegurado ao funcion\u00e1rio que utilizar seu ve\u00edculo pr\u00f3prio para deslocamento em nome da empresa o valor de reembolso de combust\u00edvel de acordo com a pol\u00edtica da empresa. N\u00e3o se aplica a esta cl\u00e1usula os deslocamentos casa\/trabalho\/casa.<\/em><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #003366;\">Mudan\u00e7a na Clausula 30\u00aa, ampliando o benef\u00edcio em caso de falecimento de sogro(a) e garantindo prazo para uso do benef\u00edcio de aus\u00eancia em caso de casamento:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><em>[\u2026]<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><em>c) 48 horas, em caso de falecimento do(a) sogro(a);<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><em>e) 05 (cinco) dias \u00fateis em virtude de casamento ou uni\u00e3o est\u00e1vel, inclusive para casamento entre pessoas do mesmo sexo, mediante apresenta\u00e7\u00e3o da respectiva certid\u00e3o lavrada em cart\u00f3rio. Caso o funcion\u00e1rio n\u00e3o queira usufruir desses dias na data do casamento ter\u00e1 o prazo de 60 dias para optar por outra data<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><em>[\u2026]<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">A assembleia tamb\u00e9m aprovou um desconto no <strong><u>valor de\u00a0R$12,00 (doze reais) mensais<\/u><\/strong>, em 12 parcelas, nos meses de novembro\/2022 at\u00e9 outubro\/2023, valores esses que as empresas descontar\u00e3o de seus empregados sindicalizados ou n\u00e3o, nas folhas de pagamento das respectivas compet\u00eancias, totalizando R$144,00 (cento e quarenta e quatro reais) \u2013 conforme Cl\u00e1usula 40\u00aa \u2013 Contribui\u00e7\u00e3o para Manuten\u00e7\u00e3o das Negocia\u00e7\u00f5es Coletivas e para Custeio Sindical.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">Os funcion\u00e1rios que optam por contribuir<em>,\u00a0<\/em>podem usufruir dos benef\u00edcios<strong>,<\/strong> sempre que se fizer necess\u00e1rio e sem\u00a0custo algum: <em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #003366;\"><strong>Benef\u00edcios da C.C.T. e reembolso de aux\u00edlio medicamentos;<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #003366;\"><strong>Pronto atendimentos nos aux\u00edlios de d\u00favidas via e-mail e telefone, orienta\u00e7\u00e3o Jur\u00eddica;<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #003366;\"><strong>Homologa\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o\/suporte nos c\u00e1lculos trabalhistas, remoto ou presencial, sendo a mesma realizada diretamente no Sindicato com profissional qualificado, sem custo.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">\u2013\u00a0Auxilio medicamentos s\u00f3cios\u00a0e n\u00e3o s\u00f3cios que sejam contribuintes:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #003366;\">Empregados(as) <strong>sindicalizados(associados) do SindPD-Joinville e Regi\u00e3o<\/strong>, o <strong>ressarcimento de\u00a075%<\/strong>(setenta e cinco por cento) dos medicamentos, respeitando-se um limite de at\u00e9\u00a0<strong>R$477,00<\/strong>\u00a0(quatrocentos e setenta e sete reais);<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #003366;\">Empregados(as) <strong>n\u00e3o sindicalizados (n\u00e3o associados) do SindPD-Joinville, mas que contribu\u00edram integralmente<\/strong> com a taxa negocial prevista neste instrumento, <strong>o ressarcimento de\u00a050%<\/strong>(cinquenta por cento) dos medicamentos, respeitando-se um limite de at\u00e9\u00a0<strong>R$178,00<\/strong>\u00a0(cento e setenta e oito reais);<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">Aos nossos associados e aos colaboradores contribuintes, agradecemos a compreens\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o de nos apoiar e acreditar na coletividade. Da mesma forma e com muita satisfa\u00e7\u00e3o, estaremos sempre procurando retribuir a sua confian\u00e7a em nossos trabalhos. Sua associa\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o s\u00e3o de suma import\u00e2ncia para este Sindicato e ser\u00e1 sempre a prioridade de atendimento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>Cada vez mais, o SindPD buscar\u00e1 retribuir a parceria e confian\u00e7a de s\u00f3cios e n\u00e3o s\u00f3cios contribuintes, priorizando e direcionamento o atendimento e benef\u00edcios a esses. <\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">06\/10\/2022<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">Prezados trabalhadores de TI de Joinville.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">No dia 29\/09, realizamos nossa assembleia com a categoria, ao qual foi aprovada a pauta para as negocia\u00e7\u00f5es salariais e renova\u00e7\u00e3o da CCT 2022\/2023, abaixo destacamos, parte, \u00a0do que seguiu aprovado, das propostas, para negociarmos com o Sindicato Patronal:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #003366;\">Reajuste salarial conforme o INPC de setembro\/2022 + 3% de aumento real;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #003366;\">Aux\u00edlio medicamentos \u2013 Reajustar conforme o \u00edndice do reajuste salarial;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #003366;\">Antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #003366;\">Aux\u00edlio Doen\u00e7a\/Acidente de Trabalho: Caso a concess\u00e3o do Aux\u00edlio Doen\u00e7a\/Acidente de Trabalho n\u00e3o seja disponibilizada em at\u00e9 30 dias pela Previd\u00eancia Social, o Empregado(a) poder\u00e1 requerer adiantamento salarial de 40% (quarenta por cento) do seu sal\u00e1rio nominal, limitado a 3 (tr\u00eas) meses. O desconto dos adiantamentos na folha salarial deve ocorrer j\u00e1 no primeiro m\u00eas de retorno do Empregado(a) ao trabalho;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #003366;\">Jornada de trabalho de 40 horas semanais;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #003366;\">Banco de Horas: Quando da compensa\u00e7\u00e3o do banco de horas (folga), as horas realizadas nos finais de semana ou feriado ter\u00e3o acr\u00e9scimo de 50% a cada hora trabalhada.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #003366;\">Dispensa de cumprimento do aviso pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #003366;\">Rescis\u00e3o por m\u00fatuo acordo e o pagamento do Auxilio Creche \/ da multa que antecede a data base (setembro);<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #003366;\">Aus\u00eancias legais, alterar para 02 dias consecutivos no caso de falecimento de sogra(a) ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #003366;\">Auxilio Creche &#8211; para empregados com filhos menores de 1 ano de idade, desde que associados aos Sindicado Laboral, import\u00e2ncia equivalente \u00e0 30% (trinta por cento) do menor piso salarial da categoria (Auxiliar Administrativo), a t\u00edtulo de \u201caux\u00edlio-creche\u201d mediante cr\u00e9dito em folha de pagamento. A mesma regra se aplica aos filhos adotados e filhos de casais homo afetivos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #003366;\">Taxa de utiliza\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho s\u00f3cios \/ n\u00e3o s\u00f3cios de R$12,00 ao m\u00eas em 12 parcelas, de outubro\/22 \u00e0 setembro\/23, inicia a partir do fechamento da C.C.T. \/reajuste salarial<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #003366;\">Propostas novas: Transfer\u00eancias de empresas , Vale Refei\u00e7\u00e3o, tele trabalho, sindicaliza\u00e7\u00e3o, demonstrativo de pagamento, auxilio filhos excepcionais, exames peri\u00f3dicos, uni\u00e3o civil est\u00e1vel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">Nossa data base \u00e9 01 de outubro, desta forma tentamos antecipar nossas negocia\u00e7\u00f5es, mas devido ao \u00edndice de recomposi\u00e7\u00e3o salarial, ainda n\u00e3o estar fechado, j\u00e1 que \u00e9 baseado no \u00edndice econ\u00f4mico do INPC, acumulado dos \u00faltimos 12 meses (outubro\/21 \u00e0 setembro\/22) e este \u00edndice normalmente \u00e9 divulgado ap\u00f3s o dia 10, ent\u00e3o, por este motivo, o Sindicato Patronal em conjunto com o Sindicato laboral ir\u00e3o aguardar o fechamento do mesmo para continua\u00e7\u00e3o das negocia\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">Apesar do cen\u00e1rio inflacion\u00e1rio ao qual vivenciamos, acreditamos numa negocia\u00e7\u00e3o justa e favor\u00e1vel aos empregados, no fechamento de um \u00edndice aceit\u00e1vel que possa amenizar os impactos sofridos nos sal\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">Agradecemos o apoio e compreens\u00e3o de todos(as), acompanhem e acreditem no seu Sindicato, na expectativa de contarmos com a uni\u00e3o da categoria na manuten\u00e7\u00e3o da entidade sindical.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\">22\/09\/2022<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">O SindPD por meio desta comunica que, no dia 29\/09\/2022 haver\u00e1 uma assembleia, que <strong><em>realizar-se-\u00e1 \u00e0s 18h em primeira convoca\u00e7\u00e3o, na sede do SindPD e caso n\u00e3o tenha n\u00famero de pessoas suficiente \u00e0s 18h:30min em segunda convoca\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong>, tamb\u00e9m no SindPD.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">Lembrando que, nossa data base \u00e9 1\u00ba de outubro e assim Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho est\u00e1 vigente at\u00e9 30\/09\/2022, portanto \u00e9 de suma import\u00e2ncia iniciarmos a renova\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios da mesma e tamb\u00e9m garantir o reajuste salarial para o m\u00eas de outubro.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">Desta forma, o objetivo \u00e9 apresentar\/aprovar nossas reinvindica\u00e7\u00f5es para a Campanha Salarial 2022\/2023, que se negociadas possam ser inseridas em nossa C.C.T., bem como, agregar novas sugest\u00f5es e deliberar conforme o edital publicado no jornal A Not\u00edcia (online), edi\u00e7\u00e3o de 22\/09\/2022.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">Desta forma, contamos com a presen\u00e7a de todos e colocamo-nos a disposi\u00e7\u00e3o para eventuais d\u00favidas no e-mail <a style=\"color: #003366;\" href=\"mailto:sindpd@terra.com.br\"><strong>sindpd@terra.com.br<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>Assembleia Geral: <\/strong>29\/09\/2022;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>Local: <\/strong>Sede SindPD \u2013 Travessa Chu\u00ed, n\u00ba 151, Bairro &#8211; Centro;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>Hor\u00e1rio:<\/strong> 18hrs \u2013 1\u00aa Convoca\u00e7\u00e3o \/ 18h30min \u2013 2\u00aa Convoca\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><a style=\"color: #003366;\" href=\"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/EDITAL_ASSEMBLEIA-JOINVILLE.pdf\">***Clique para visualizar o Edital de convoca\u00e7\u00e3o na integra***<\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\">Desde j\u00e1 agradecemos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>31\/10\/2022 ***CLAUSULA DA CONTRIBUI\u00c7\u00c3O*** Conforme Cl\u00e1usula \u2013 Contribui\u00e7\u00e3o para Manuten\u00e7\u00e3o das Negocia\u00e7\u00f5es Coletivas e para Custeio Sindical: [\u2026] 7\u00ba \u2013 Aos\u00a0n\u00e3o sindicalizados\u00a0foi garantido o direito de oposi\u00e7\u00e3o, pr\u00e9via e expressa,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":669,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/667"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=667"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":685,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/667\/revisions\/685"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindpd.com.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}